Vous voici arrivé!
Vous faites partie d'une équipe de sourceurs internes (ou RPO, ESN), ou de recruteurs en charge du sourcing, vous portez votre marque employeur et vous avez envie de VRAIMENT apprendre à sourcer des profils?
Voici la formation, basée sur plus de 25 bootcamps pour des équipes comme celles du CERN, Microsoft, Zalando, 360learning, SFEIR, Zenika, Aircall et beaucoup d'autres (+250 personnes formées) qui saura mettre votre pratique du sourcing sur orbite ainsi que comprendre/stratégiser votre stratégie globale d'attraction.
En plus des vidéos, vous aurez accès un an à un serveur Discord privé pour échanger avec les autres apprenants et me poser vos questions ainsi qu'un Playbook de +50 pages avec tous les liens vus, un badge Linkedin en fin de formation etc.
N'hésitez pas à voir la liste des vidéos ci-dessous, consulter la FAQ si besoin et s'il vous reste des questions, vous pouvez me contacter directement bien sûr (mail, Linkedin, twitter ou simplement sur le site principal https://peopleattractiontheory.com/ )
La liste des vidéos
- Stratégie d'Attraction, l'importance de la donnée, définition du Sourcing (108:33)
- La Prise de poste, Search VS Discovery, Les 3 techniques de Sourcing (74:11)
- Le langage booléen: Sourcez dans votre ATS et les CVthèques (28:35)
- Opérateurs avancés Google, scanner (X-ray) n'importe quel site Web (35:22)
- Sourcer Linkedin (via X-Ray), Stackoverflow, Github (60:22)
- Facebook, Researchgate, Custom Search Engine, freesourcingtools.com, Chartloop (36:53)
- Linkedin Recruiter Next Level, trouver des coordonnées (77:59)
- Sourcing par comportement (Behavioural Sourcing), scraping, blogs/outils et personnes à suivre (100:33)
FAQ
La formation est-elle faite pour les juniors ou les seniors?
Les deux mon capitaine! Si vous démarrez en Sourcing, attention, cette formation est issue d'un bootcamp intensif, il y a beaucoup de choses à voir et comprendre.
Il n'y a pas d'ascenseur pour le succès en Sourcing, il faut prendre les escaliers mais vous avez toute la manière de penser, les outils, les techniques et la communauté discord est là.
Si vous cartonnez déjà en Sourcing, je pense que vous n'allez pas être déçu car la formation pousse jusqu'au sourcing comportemental, le scraping, l'enrichissement de données par API, les principes neuroscientifiques de messages d'approche, la compréhension des bulles d'algorithme, vous ne devriez pas du tout vous ennuyer 😉 Même les sourceurs les plus experts que j'ai pu former en sont sorti ravis (certains ont dit transformé même lol).
Puis-je faire financer la formation par OPCO/CPF etc?
J'ai tout exploré mais le cadre de forme (ils ne jugent pas le fond) imposé ne correspondait pas à ce que je souhaitais faire donc aucun dispositif n'est prévu.
Vais-je apprendre à sourcer la diversité?
Oui, surtout sur la partie Linkedin Recruiter Next Level, vous allez voir des techniques inédites qui devraient vous plaire.
J'ai une équipe entière à former, puis-je avoir un rabais?
A partir de 5 personnes, contactez-moi avant de prendre la formation et on en parle.
Puis-je partager mes accès avec mon équipe?
Non, les logins sont personnels, je sais qui en est où de la formation et en cas de multiples login, vos accès seront supprimés.
Pourquoi la formation n'est ouverte qu'aux internes/ ceux qui portent leur marque employeur?
Les outils abordés sont, pour certains ultra puissants et nécessitent une attention particulière. Si vous portez votre marque, vous ne pouvez pas inonder le marché sans endommager votre marque, en externe c'est différent. Donc dans l'intérêt des candidats, la formation n'est ouvert qu'aux internes.